Психология

Направления работы: - Формирование и реализация кадровой политики компании. - Разработка и координация программ оценки и развития персонала. - Оптимизации мотивационной системы. - Рекрутинг и адаптация. Требования: - Опыт работы в аналогичной сфере минимум два года. - Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации. - Организаторские способности. - Ответственность. - Развитые коммуникативные навыки. - Способность находить нестанд

Основные функции: - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль регламентирующих документов - Предоставление отчетности руководителю - Контроль трудовой дисциплиной Основные компетенции: - наличие навыков управления персоналом (постановка задачи, мотивация, контроль, координация, санкционирование) - наличие навыков применения Трудового Кодекса Республики Молдова, а также законодательных и нормативных правовых актов, регу

Крупная аптечная сеть – лидер на рынке фармацевтической, косметической продукции, а также сопутствующих товаров – находится в поиске руководителя HR отдела для поддержания и развития эффективной системы управления персоналом Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработк

Местный холдинг – ведущий дистрибьютор в сфере товаров массового потребления – находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом. Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Компания Dina Cociug — лидер на рынке инжиниринговых услуг в сфере продаж, производства, монтажа и сервисного обслуживания оборудования открывает вакансию: СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ Обязанности: - Определение источников поиска персонала; - Работа с интернет ресурсами по поиску персонала; - Анализ резюме соискателей, организация и проведение собеседований; - Работа с персоналом по вопросам кадрового делопроизводства. - Участие

Крупная аптечная сеть – лидер на рынке фармацевтической, косметической продукции, а также сопутствующих товаров – находится в поиске руководителя HR отдела для поддержания и развития эффективной системы управления персоналом Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработк

Местный холдинг – ведущий дистрибьютор в сфере товаров массового потребления – находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом. Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Responsibilities: Preparing vacant positions announcements and placing them both internally and externally Collecting CVs and recording them into database Conducting phone and face to face interviews with applicants Requirements: University degree Experience in recruitment would be a great advantage Excellent analytical and communication skills Proficiency in Romanian, Russian and English Computer skills (MS Office) The mission o

Направления работы: - Формирование и реализация кадровой политики компании. - Разработка и координация программ оценки и развития персонала. - Оптимизации мотивационной системы. - Рекрутинг и адаптация. Требования: - Опыт работы в аналогичной сфере минимум два года. - Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации. - Организаторские способности. - Ответственность. - Развитые коммуникативные навыки. - Способность находить нестанд

Крупная аптечная сеть – лидер на рынке фармацевтической, косметической продукции, а также сопутствующих товаров – находится в поиске руководителя HR отдела для поддержания и развития эффективной системы управления персоналом Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработк

Местный холдинг – ведущий дистрибьютор в сфере товаров массового потребления – находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом. Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

psiholog-consultant. - experienta este binevenita; - salariu motivant.

Направления работы: - Формирование и реализация кадровой политики компании. - Разработка и координация программ оценки и развития персонала. - Оптимизации мотивационной системы. - Рекрутинг и адаптация. Требования: - Опыт работы в аналогичной сфере минимум два года. - Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации. - Организаторские способности. - Ответственность. - Развитые коммуникативные навыки. - Способность находить нестанд

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Responsibilities: Preparing vacant positions announcements and placing them both internally and externally Collecting CVs and recording them into database Conducting phone and face to face interviews with applicants Requirements: University degree Experience in recruitment would be a great advantage Excellent analytical and communication skills Proficiency in Romanian, Russian and English Computer skills (MS Office) The mission o

Крупная аптечная сеть – лидер на рынке фармацевтической, косметической продукции, а также сопутствующих товаров – находится в поиске руководителя HR отдела для поддержания и развития эффективной системы управления персоналом Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработк

Местный холдинг – ведущий дистрибьютор в сфере товаров массового потребления – находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом. Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Responsabilitati: - administreaza si organizeaza procesul de selectare a candidatilor; - receptioneaza si selecteaza CV-urile potrivite; - utilizeaza instrumente specifice de recrutare a personalului (teste, probe intelectuale); - organizeaza si petrece interviuri; - realizeaza si urmareste procesul de integrare pentru noii colaboratori; - organizeaza dezvoltarea, evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training

Крупная аптечная сеть – лидер на рынке фармацевтической, косметической продукции, а также сопутствующих товаров – находится в поиске руководителя HR отдела для поддержания и развития эффективной системы управления персоналом Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработк

Местный холдинг – ведущий дистрибьютор в сфере товаров массового потребления – находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом. Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят

Крупная аптечная сеть – лидер на рынке фармацевтической, косметической продукции, а также сопутствующих товаров – находится в поиске руководителя HR отдела для поддержания и развития эффективной системы управления персоналом Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработк

Местный холдинг – ведущий дистрибьютор в сфере товаров массового потребления – находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом. Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Responsibilities: Preparing vacant positions announcements and placing them both internally and externally Collecting CVs and recording them into database Conducting phone and face to face interviews with applicants Requirements: University degree Experience in recruitment would be a great advantage Excellent analytical and communication skills Proficiency in Romanian, Russian and English Computer skills (MS Office) The mission o

Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль систем планирования карьеры и развития персонала - Разработка, внедрение и контроль систем оценки и аттестации персонала - Разработка, в

Функциональные обязанности: - Разработка тренинговых программ - Адаптация тренинговых программ под специфику бизнеса - Проведение тренингов Требования к соискателям: - Наличие практического опыта работы в качестве тренера - Наличие высшего образования - Наличие навыков разработки и проведения тренинговых программ - Наличие навыков работы с аудиторией - Умение логически четко, структурно и доступно формулировать свои мысли в устной

Направления работы: - Формирование и реализация кадровой политики компании. - Разработка и координация программ оценки и развития персонала. - Оптимизации мотивационной системы. - Рекрутинг и адаптация. Требования: - Опыт работы в аналогичной сфере минимум два года. - Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации. - Организаторские способности. - Ответственность. - Развитые коммуникативные навыки. - Способность находить нестанд

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Функциональные обязанности: - Планирование образовательных программ, участие в формировании расписания - Организация и контроль набора и формирования тренинговых групп - Организация и контроль работы с клиентами - Организация и контроль подготовки и обеспечения материально-технической базы тренинга - Поиск и ведение переговоров с внешними поставщиками образовательных услуг (обсуждение условий сотрудничества) - Анализ целесообразности приг

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Responsabilitati: - administreaza si organizeaza procesul de selectare a candidatilor; - receptioneaza si selecteaza CV-urile potrivite; - utilizeaza instrumente specifice de recrutare a personalului (teste, probe intelectuale); - organizeaza si petrece interviuri; - realizeaza si urmareste procesul de integrare pentru noii colaboratori; - organizeaza dezvoltarea, evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training

psiholog - experienta in domeniu este binevenita; - lucrul cu maturii;

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Responsabilitati: - administreaza si organizeaza procesul de selectare a candidatilor; - receptioneaza si selecteaza CV-urile potrivite; - utilizeaza instrumente specifice de recrutare a personalului (teste, probe intelectuale); - organizeaza si petrece interviuri; - realizeaza si urmareste procesul de integrare pentru noii colaboratori; - organizeaza dezvoltarea, evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят