Психология

Responsabilitati: - administreaza si organizeaza procesul de selectare a candidatilor; - receptioneaza si selecteaza CV-urile potrivite; - utilizeaza instrumente specifice de recrutare a personalului (teste, probe intelectuale); - organizeaza si petrece interviuri; - realizeaza si urmareste procesul de integrare pentru noii colaboratori; - organizeaza dezvoltarea, evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training

Responsibilities: Preparing vacant positions announcements and placing them both internally and externally Collecting CVs and recording them into database Conducting phone and face to face interviews with applicants Requirements: University degree Experience in recruitment would be a great advantage Excellent analytical and communication skills Proficiency in Romanian, Russian and English Computer skills (MS Office) The mission o

Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль систем планирования карьеры и развития персонала - Разработка, внедрение и контроль систем оценки и аттестации персонала - Разработка, в

Функциональные обязанности: - Разработка тренинговых программ - Адаптация тренинговых программ под специфику бизнеса - Проведение тренингов Требования к соискателям: - Наличие практического опыта работы в качестве тренера - Наличие высшего образования - Наличие навыков разработки и проведения тренинговых программ - Наличие навыков работы с аудиторией - Умение логически четко, структурно и доступно формулировать свои мысли в устной

Направления работы: - Формирование и реализация кадровой политики компании. - Разработка и координация программ оценки и развития персонала. - Оптимизации мотивационной системы. - Рекрутинг и адаптация. Требования: - Опыт работы в аналогичной сфере минимум два года. - Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации. - Организаторские способности. - Ответственность. - Развитые коммуникативные навыки. - Способность находить нестанд

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Responsabilitati: - administreaza si organizeaza procesul de selectare a candidatilor; - receptioneaza si selecteaza CV-urile potrivite; - utilizeaza instrumente specifice de recrutare a personalului (teste, probe intelectuale); - organizeaza si petrece interviuri; - realizeaza si urmareste procesul de integrare pentru noii colaboratori; - organizeaza dezvoltarea, evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Функциональные обязанности: - Планирование образовательных программ, участие в формировании расписания - Организация и контроль набора и формирования тренинговых групп - Организация и контроль работы с клиентами - Организация и контроль подготовки и обеспечения материально-технической базы тренинга - Поиск и ведение переговоров с внешними поставщиками образовательных услуг (обсуждение условий сотрудничества) - Анализ целесообразности приг

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

-experienta in domeniu este binevenita; - grafic flexibil; - salariu motivant.

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Responsabilitati: - administreaza si organizeaza procesul de selectare a candidatilor; - receptioneaza si selecteaza CV-urile potrivite; - utilizeaza instrumente specifice de recrutare a personalului (teste, probe intelectuale); - organizeaza si petrece interviuri; - realizeaza si urmareste procesul de integrare pentru noii colaboratori; - organizeaza dezvoltarea, evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят

Cerinte fata de candidati: - Experienta la un post similar - Cunoasterea limbii italiene avansat - Cunostinte de operare PC (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) - Abilitati de organizare si analiza - Spirit creativ Responsabilitati: - Planificarea resurselor umane, recrutarea si selectionarea personaului - Organizarea si monitorizarea actiunilor de stimulare, formare si motivare a personalului - Elaborarea, implementarea si monitorizare

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Responsabilitati: - administreaza si organizeaza procesul de selectare a candidatilor; - receptioneaza si selecteaza CV-urile potrivite; - utilizeaza instrumente specifice de recrutare a personalului (teste, probe intelectuale); - organizeaza si petrece interviuri; - realizeaza si urmareste procesul de integrare pentru noii colaboratori; - organizeaza dezvoltarea, evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training

Требования: Высшее образование в области Экономики /Общественных Наук/Психологии Опыт в продажах не менее 2-х лет Опыт проведения обучений и тренингов в области продаж не менее 2-х лет Свободное владение русским, румынским и английским языками Педагогические навыки (умение обучать и использовать правельные методы) Организационные, лидерские и мотивационные навыки Умение анализировать и работать в коллективе Умение вести публичные презента

Требования: - Высшее образование - Опыт работы 1 год - Владение русским и румынским языком Высылайте резюме на cv@hrsolutions.md

Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль систем планирования карьеры и развития персонала - Разработка, внедрение и контроль систем оценки и аттестации персонала - Разработка, в

Функциональные обязанности: - Разработка тренинговых программ - Адаптация тренинговых программ под специфику бизнеса - Проведение тренингов Требования к соискателям: - Наличие практического опыта работы в качестве тренера - Наличие высшего образования - Наличие навыков разработки и проведения тренинговых программ - Наличие навыков работы с аудиторией - Умение логически четко, структурно и доступно формулировать свои мысли в устной

Требования: - Высшее образование - Опыт работы 5-7 лет - Владение русским и румынским языком Высылайте резюме на cv@hrsolutions.md

Направления работы: - Формирование и реализация кадровой политики компании. - Разработка и координация программ оценки и развития персонала. - Оптимизации мотивационной системы. - Рекрутинг и адаптация. Требования: - Опыт работы в аналогичной сфере минимум два года. - Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации. - Организаторские способности. - Ответственность. - Развитые коммуникативные навыки. - Способность находить нестанд

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Responsabilitati: - administreaza si organizeaza procesul de selectare a candidatilor; - receptioneaza si selecteaza CV-urile potrivite; - utilizeaza instrumente specifice de recrutare a personalului (teste, probe intelectuale); - organizeaza si petrece interviuri; - realizeaza si urmareste procesul de integrare pentru noii colaboratori; - organizeaza dezvoltarea, evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Функциональные обязанности: - Планирование образовательных программ, участие в формировании расписания - Организация и контроль набора и формирования тренинговых групп - Организация и контроль работы с клиентами - Организация и контроль подготовки и обеспечения материально-технической базы тренинга - Поиск и ведение переговоров с внешними поставщиками образовательных услуг (обсуждение условий сотрудничества) - Анализ целесообразности приг

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Responsibilities: Preparing vacant positions announcements and placing them both internally and externally Collecting CVs and recording them into database Conducting phone and face to face interviews with applicants Requirements: University degree Experience in recruitment would be a great advantage Excellent analytical and communication skills Proficiency in Romanian, Russian and English Computer skills (MS Office) The mission o

Responsabilitati: - administreaza si organizeaza procesul de selectare a candidatilor; - receptioneaza si selecteaza CV-urile potrivite; - utilizeaza instrumente specifice de recrutare a personalului (teste, probe intelectuale); - organizeaza si petrece interviuri; - realizeaza si urmareste procesul de integrare pentru noii colaboratori; - organizeaza dezvoltarea, evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят

Cerinte fata de candidati: - Experienta la un post similar - Cunoasterea limbii italiene avansat - Cunostinte de operare PC (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) - Abilitati de organizare si analiza - Spirit creativ Responsabilitati: - Planificarea resurselor umane, recrutarea si selectionarea personaului - Organizarea si monitorizarea actiunilor de stimulare, formare si motivare a personalului - Elaborarea, implementarea si monitorizare

Responsabilitati: - administreaza procesul de selectare a candidatilor; - realizeaza si urmareste procesul de integrare pentru noii colaboratori; - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psih

Responsabilitati: - administreaza si organizeaza procesul de selectare a candidatilor; - receptioneaza si selecteaza CV-urile potrivite; - utilizeaza instrumente specifice de recrutare a personalului (teste, probe intelectuale); - organizeaza si petrece interviuri; - realizeaza si urmareste procesul de integrare pentru noii colaboratori; - organizeaza dezvoltarea, evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training

Требования: Высшее образование в области Экономики /Общественных Наук/Психологии Опыт в продажах не менее 2-х лет Опыт проведения обучений и тренингов в области продаж не менее 2-х лет Свободное владение русским, румынским и английским языками Педагогические навыки (умение обучать и использовать правельные методы) Организационные, лидерские и мотивационные навыки Умение анализировать и работать в коллективе Умение вести публичные презента

Требования: - Высшее образование - Опыт работы 1 год - Владение русским и румынским языком Высылайте резюме на cv@hrsolutions.md

Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль систем планирования карьеры и развития персонала - Разработка, внедрение и контроль систем оценки и аттестации персонала - Разработка, в

Функциональные обязанности: - Разработка тренинговых программ - Адаптация тренинговых программ под специфику бизнеса - Проведение тренингов Требования к соискателям: - Наличие практического опыта работы в качестве тренера - Наличие высшего образования - Наличие навыков разработки и проведения тренинговых программ - Наличие навыков работы с аудиторией - Умение логически четко, структурно и доступно формулировать свои мысли в устной

Требования: - Высшее образование - Опыт работы 5-7 лет - Владение русским и румынским языком Высылайте резюме на cv@hrsolutions.md

Направления работы: - Формирование и реализация кадровой политики компании. - Разработка и координация программ оценки и развития персонала. - Оптимизации мотивационной системы. - Рекрутинг и адаптация. Требования: - Опыт работы в аналогичной сфере минимум два года. - Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации. - Организаторские способности. - Ответственность. - Развитые коммуникативные навыки. - Способность находить нестанд

Функциональные обязанности: - Планирование образовательных программ, участие в формировании расписания - Организация и контроль набора и формирования тренинговых групп - Организация и контроль работы с клиентами - Организация и контроль подготовки и обеспечения материально-технической базы тренинга - Поиск и ведение переговоров с внешними поставщиками образовательных услуг (обсуждение условий сотрудничества) - Анализ целесообразности приг

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Responsibilities: Preparing vacant positions announcements and placing them both internally and externally Collecting CVs and recording them into database Conducting phone and face to face interviews with applicants Requirements: University degree Experience in recruitment would be a great advantage Excellent analytical and communication skills Proficiency in Romanian, Russian and English Computer skills (MS Office) The mission o

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

psiholog.

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ