Психология

Responsabilitati: - Formarea si implementarea politicilor si procedurilor in domeniul resurse umane; - Angajarea, formarea si perfectionarea personalului; - Coordonarea proceselor de recrutare si selectie a personalului; - Identificarea/centralizarea necesarului de personal si asigurarea incadrarii in limitele aprobate; - Coordonarea activitatii de remunerare a personalului; - Elaborarea si implementarea programelor de evaluare a personalul

Крупная розничная сеть находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом «с нуля». Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - Планирование, поиск и подбор персонала. - Планирование обучения и развитие персонала. - Оценка и аттестация персонала. - Вознаграждение и мотивирование персонала. - Развитие корпоративной культуры. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: - Высшее образование (Психология) - Опыт работы менеджером по персоналу от 2-х лет - Навыки управления персоналом - Навыки организации подбора, оценки компетенций, обучения персонала - Знан

Цели, выдвигаемые для данной должности: Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Обязанности: - Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Поиск и подбор персонала - Управление кадровым учетом; - Ведение кадровой документации; - Ведение личных дел сотрудников; - Разработка, внедрение и ко

Крупная аптечная сеть – лидер на рынке фармацевтической, косметической продукции, а также сопутствующих товаров – находится в поиске руководителя HR отдела для поддержания и развития эффективной системы управления персоналом Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработк

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - Планирование, поиск и подбор персонала. - Планирование обучения и развитие персонала. - Оценка и аттестация персонала. - Вознаграждение и мотивирование персонала. - Развитие корпоративной культуры. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: - Высшее образование (Психология) - Опыт работы менеджером по персоналу от 2-х лет - Навыки управления персоналом - Навыки организации подбора, оценки компетенций, обучения персонала - Знан

Responsabilitati: - Formarea si implementarea politicilor si procedurilor in domeniul resurse umane; - Angajarea, formarea si perfectionarea personalului; - Coordonarea proceselor de recrutare si selectie a personalului; - Identificarea/centralizarea necesarului de personal si asigurarea incadrarii in limitele aprobate; - Coordonarea activitatii de remunerare a personalului; - Elaborarea si implementarea programelor de evaluare a personalul

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят

Cerinte fata de candidati: - Experienta la un post similar - Cunoasterea limbii italiene avansat - Cunostinte de operare PC (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) - Abilitati de organizare si analiza - Spirit creativ Responsabilitati: - Planificarea resurselor umane, recrutarea si selectionarea personaului - Organizarea si monitorizarea actiunilor de stimulare, formare si motivare a personalului - Elaborarea, implementarea si monitorizare

Основные функции: - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль регламентирующих документов - Предоставление отчетности руководителю - Контроль трудовой дисциплиной Основные компетенции: - опыт работы минимум 3 года - наличие навыков управления персоналом (постановка задачи, мотивация, контроль, координация, санкционирование) - наличие навыков применения Трудового Кодекса Республики Молдова, а также законодательных и но

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - Планирование, поиск и подбор персонала. - Планирование обучения и развитие персонала. - Оценка и аттестация персонала. - Вознаграждение и мотивирование персонала. - Развитие корпоративной культуры. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: - Высшее образование (Психология) - Опыт работы менеджером по персоналу от 2-х лет - Навыки управления персоналом - Навыки организации подбора, оценки компетенций, обучения персонала - Знан

Цели, выдвигаемые для данной должности: Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Обязанности: - Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Поиск и подбор персонала - Управление кадровым учетом; - Ведение кадровой документации; - Ведение личных дел сотрудников; - Разработка, внедрение и ко

Responsabilitati specifice: Asigurarea respectarii calendarului activitatilor planificate in cadrul proiectului prin coordonare cu directorul si asistentii de proiect locali. Supravegherea activitatii asistentilor de proiect locali in realizarea activitatilor proiectului. Participare in monitorizarea si evaluarea activitatilor implementate in cadrul proiectului, inclusiv deplasarea sistematica pe teren (in raioanele si comunitatile-pilot). El

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - Планирование, поиск и подбор персонала. - Планирование обучения и развитие персонала. - Оценка и аттестация персонала. - Вознаграждение и мотивирование персонала. - Развитие корпоративной культуры. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: - Высшее образование (Психология) - Опыт работы менеджером по персоналу от 2-х лет - Навыки управления персоналом - Навыки организации подбора, оценки компетенций, обучения персонала - Знан

Крупная аптечная сеть – лидер на рынке фармацевтической, косметической продукции, а также сопутствующих товаров – находится в поиске руководителя HR отдела для поддержания и развития эффективной системы управления персоналом Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработк

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Responsabilitati specifice: Asigurarea respectarii calendarului activitatilor planificate in cadrul proiectului prin coordonare cu directorul si asistentii de proiect locali. Supravegherea activitatii asistentilor de proiect locali in realizarea activitatilor proiectului. Participare in monitorizarea si evaluarea activitatilor implementate in cadrul proiectului, inclusiv deplasarea sistematica pe teren (in raioanele si comunitatile-pilot). El

psiholog

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - Планирование, поиск и подбор персонала. - Планирование обучения и развитие персонала. - Оценка и аттестация персонала. - Вознаграждение и мотивирование персонала. - Развитие корпоративной культуры. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: - Высшее образование (Психология) - Опыт работы менеджером по персоналу от 2-х лет - Навыки управления персоналом - Навыки организации подбора, оценки компетенций, обучения персонала - Знан

Цели, выдвигаемые для данной должности: Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Обязанности: - Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Поиск и подбор персонала - Управление кадровым учетом; - Ведение кадровой документации; - Ведение личных дел сотрудников; - Разработка, внедрение и ко

Крупная аптечная сеть – лидер на рынке фармацевтической, косметической продукции, а также сопутствующих товаров – находится в поиске руководителя HR отдела для поддержания и развития эффективной системы управления персоналом Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработк

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Responsabilitati: - Formarea si implementarea politicilor si procedurilor in domeniul resurse umane; - Angajarea, formarea si perfectionarea personalului; - Coordonarea proceselor de recrutare si selectie a personalului; - Identificarea/centralizarea necesarului de personal si asigurarea incadrarii in limitele aprobate; - Coordonarea activitatii de remunerare a personalului; - Elaborarea si implementarea programelor de evaluare a personalul

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят

Cerinte fata de candidati: - Experienta la un post similar - Cunoasterea limbii italiene avansat - Cunostinte de operare PC (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) - Abilitati de organizare si analiza - Spirit creativ Responsabilitati: - Planificarea resurselor umane, recrutarea si selectionarea personaului - Organizarea si monitorizarea actiunilor de stimulare, formare si motivare a personalului - Elaborarea, implementarea si monitorizare

Основные функции: - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль регламентирующих документов - Предоставление отчетности руководителю - Контроль трудовой дисциплиной Основные компетенции: - опыт работы минимум 3 года - наличие навыков управления персоналом (постановка задачи, мотивация, контроль, координация, санкционирование) - наличие навыков применения Трудового Кодекса Республики Молдова, а также законодательных и но

Требования к кандидатам: Образование высшее Опыт работы в качестве преподавателя или тренера Знание трудового законодательства Знания в области трудовых ресурсов Знание русского, румынского и английского языков Навыки ПК (Word, Excel, Power point) Инновационный творческий потенциал Навыки организации Коммуникабельность Компания обеспечивает стабильную оплату труда и профессиональное обучение. Заинтересованных лиц просим отсылать с

ПСИХОЛОГ (ЛОГОПЕД, ДЕФЕКТОЛОГ, ВОСПИТАТЕЛЬ) Функции: - Занятия с аутичными детьми дошкольного возраста по американской методике обучения аутичных детей АВА (прикладной анализ поведения); - Длительность обучения -3 месяца (самостоятельное изучение теории и практические занятия специалиста) Требования: - Высшее образование, - приветствуется: психологическое, педагогическое или медицинское; - Приветствуется владение русским и румын

Цели, выдвигаемые для данной должности: Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Обязанности: - Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Поиск и подбор персонала - Управление кадровым учетом; - Ведение кадровой документации; - Ведение личных дел сотрудников; - Разработка, внедрение и ко

Cerinte fata de potential candidat:: - studii superioare - varsta 30-50 ani - experienta relevanta in sectorul administrarii resurselor umane (intreprindere de la 100 angajati) - experienta profesionala mai mult de 2 ani - excelente abilitati de comunicare - gestionare portofoliu personalului - cunostinte PC-MS Office - cunoasterea limbilor romana si rusa; - spirit de echipa. - cunoasterea Codului Muncii - cunoasterea Securitatii si S

ПСИХОЛОГ (ЛОГОПЕД, ДЕФЕКТОЛОГ, ВОСПИТАТЕЛЬ) Функции: - Занятия с аутичными детьми дошкольного возраста по американской методике обучения аутичных детей АВА (прикладной анализ поведения); - Длительность обучения -3 месяца (самостоятельное изучение теории и практические занятия специалиста) Требования: - Высшее образование, - приветствуется: психологическое, педагогическое или медицинское; - Приветствуется владение русским и румын

ПСИХОЛОГ (ЛОГОПЕД, ДЕФЕКТОЛОГ, ВОСПИТАТЕЛЬ) Функции: - Занятия с аутичными детьми дошкольного возраста по американской методике обучения аутичных детей АВА (прикладной анализ поведения); - Длительность обучения -3 месяца (самостоятельное изучение теории и практические занятия специалиста) Требования: - Высшее образование, - приветствуется: психологическое, педагогическое или медицинское; - Приветствуется владение русским и румын

Крупная аптечная сеть – лидер на рынке фармацевтической, косметической продукции, а также сопутствующих товаров – находится в поиске руководителя HR отдела для поддержания и развития эффективной системы управления персоналом Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработк

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Responsabilitati: - Formarea si implementarea politicilor si procedurilor in domeniul resurse umane; - Angajarea, formarea si perfectionarea personalului; - Coordonarea proceselor de recrutare si selectie a personalului; - Identificarea/centralizarea necesarului de personal si asigurarea incadrarii in limitele aprobate; - Coordonarea activitatii de remunerare a personalului; - Elaborarea si implementarea programelor de evaluare a personalul

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят

Cerinte fata de candidati: - Experienta la un post similar - Cunoasterea limbii italiene avansat - Cunostinte de operare PC (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) - Abilitati de organizare si analiza - Spirit creativ Responsabilitati: - Planificarea resurselor umane, recrutarea si selectionarea personaului - Organizarea si monitorizarea actiunilor de stimulare, formare si motivare a personalului - Elaborarea, implementarea si monitorizare