Руководитель отдела по работе с персоналом / hr-manager

Компания объявляет конкурс на замещение вакантной должности –
Руководитель отдела по работе с персоналом/HR-Manager

Наши ожидания от кандидата:
- Способность работать в режиме многозадачности;
- Готовность в короткое время изучить большой объем информации;
- Хорошо развитые коммуникативные навыки;
- Настойчивость в поисках вариантов, пока не получишь результат;
- Свято чтить дедлайны;
- Приветствуется опыт работы в фармацевтических компаниях;

Наши требования к кандидату:
- Высшее образование. Специализация: управление персоналом, Кадровое делопроизводство, HR, психология;
- Приветствуется дополнительное образование
- Опыт работы в компаниях численностью от 100 сотрудников;
- Знания экономики труда, методов подбора персонала, обучения и развития, оценки персонала, адаптации персонала, мотивации персонала, нормирования и оплаты труда;
- Свободное владение румынским и русским языками;
- Уверенный пользователь ПК; знание программ: MS Office (Word, Excel, Microsoft Outlook, Power Point,); 1С:8.3 ,поисковые системы

Основные обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегии компании, направленной на повышение эффективности бизнеса
- Формирование и поддержание корпоративной культуры. Внедрение ценностей компании;
- Осуществление полного цикла подбора (от обработки заявки до окончания адаптационного периода кандидатов) ;
- Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности;
- Оценка работы персонала, выводы по исполнению KPI и динамике сотрудника , выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании;
- Проведение мотивирующих тренингов, обучения сотрудников
- Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании. Психологическая помощь сотрудникам
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме штат 200 человек
- Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей;
- Составление и контроль исполнения графика отпусков;
- Внутренняя отчетность (качественный и количественный состав персонала, текучесть, движение кадров);
- Регулярное взаимодействие с бухгалтерией, руководителями структурных подразделений по вопросам: найма, ротации, увольнениям и т.д
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, минимизация рисков.
- документоведение и архивоведение, кадровый учет.

Компания предлагает:
- Официальное трудоустройство
- Cтабильная и своевременная выплата заработной платы
- Бесплатное корпоративное обучение и развитие;
- Вы будете работать не просто в дружном коллективе, а в команде профессионалов;

Если тебе нужна интересная работа в стабильно развивающейся фармацевтической компании и интересно наше предложение, отправляй свое резюме с контактными данными и уровнем желаемой заработной платы
e-mail: jobmd3@gmail.com

Становись частью нашей профессиональной команды!