Psihologia

Требования к образованию, навыкам и опыту работы: Высшее профильное (управление кадрами)образование(преимущество кандидатам с совмещением со специальностью психолог); Опыт работы по управлению кадрами 3-5 лет и выше; Хорошие понимания процессов связанных с управлением кадров на предприятиях: планирование кадров, обучение, мотивация, анализ, преемственность, контроль процессов и их оптимизация. Разработка регламентов, должностных инструкций, п

SBC-HR – первое в Молдове HR Агентство, предлагающее комплекс решений в области подбора персонала, управления персоналом и организационного управления – находится в поиске талантливого рекрутера. Функциональные обязанности: - Поиск и подбор кандидатов: поиск потенциальных кандидатов отбор потенциальных кандидатов head hunting - Диагностика кандидатов: поиск потенциальных кандидатов проведение диагностики предоставление обратной связи к

Main Responsibilities: - Accuracy and confidentiality of held documentation; - Rational use of available resources; - Supervising all labor legislation activities; - Elaborating, implementing and control of internal policies; - Determining and developing of payment benefits; - Complying with Internal Regulation and Collective Labor Agreement; - Recruiting staff and all included steps; - Dealing with grievances and implementing disciplinar

Responsabilitati: - Angajarea, formarea si perfectionarea personalului; - Coordonarea proceselor de recrutare si selectie a personalului; - Identificarea/centralizarea necesarului de personal si asigurarea incadrarii in limitele aprobate; - Elaborarea si implementarea programelor de evaluare a personalului; - Elaborarea si implementarea sistemelor de motivare a personalului; - Asigurarea asistentei managementului in problemele legate de rel

Cerinte fata de candidati: - Experienta la un post similar - Cunoasterea limbii italiene avansat - Cunostinte de operare PC (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) - Abilitati de organizare si analiza - Spirit creativ Responsabilitati: - Planificarea resurselor umane, recrutarea si selectionarea personaului - Organizarea si monitorizarea actiunilor de stimulare, formare si motivare a personalului - Elaborarea, implementarea si monitorizare

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Operatoare la telefon Domnisoara 24-28 ani Serioasa, responsabila, motivata, descurcareata Romana, Rusa Fara copii Orarul de lucru : Luni-Vineri 9-19 Simbata 9-17 Salariul de la 4000 lei lunar

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Крупная розничная сеть находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом «с нуля». Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят

Требования к образованию, навыкам и опыту работы: Высшее профильное (управление кадрами)образование(преимущество кандидатам с совмещением со специальностью психолог); Опыт работы по управлению кадрами 3-5 лет и выше; Хорошие понимания процессов связанных с управлением кадров на предприятиях: планирование кадров, обучение, мотивация, анализ, преемственность, контроль процессов и их оптимизация. Разработка регламентов, должностных инструкций, п

SBC-HR – первое в Молдове HR Агентство, предлагающее комплекс решений в области подбора персонала, управления персоналом и организационного управления – находится в поиске талантливого рекрутера. Функциональные обязанности: - Поиск и подбор кандидатов: поиск потенциальных кандидатов отбор потенциальных кандидатов head hunting - Диагностика кандидатов: поиск потенциальных кандидатов проведение диагностики предоставление обратной связи к

Main Responsibilities: - Accuracy and confidentiality of held documentation; - Rational use of available resources; - Supervising all labor legislation activities; - Elaborating, implementing and control of internal policies; - Determining and developing of payment benefits; - Complying with Internal Regulation and Collective Labor Agreement; - Recruiting staff and all included steps; - Dealing with grievances and implementing disciplinar

Responsabilitati: - Angajarea, formarea si perfectionarea personalului; - Coordonarea proceselor de recrutare si selectie a personalului; - Identificarea/centralizarea necesarului de personal si asigurarea incadrarii in limitele aprobate; - Elaborarea si implementarea programelor de evaluare a personalului; - Elaborarea si implementarea sistemelor de motivare a personalului; - Asigurarea asistentei managementului in problemele legate de rel

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят

Cerinte fata de candidati: - Experienta la un post similar - Cunoasterea limbii italiene avansat - Cunostinte de operare PC (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) - Abilitati de organizare si analiza - Spirit creativ Responsabilitati: - Planificarea resurselor umane, recrutarea si selectionarea personaului - Organizarea si monitorizarea actiunilor de stimulare, formare si motivare a personalului - Elaborarea, implementarea si monitorizare

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Крупная розничная сеть находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом «с нуля». Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Крупная розничная сеть находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом «с нуля». Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль

Основные требования: - опыт рекрутинга в IT индустрии, executive search от 1 года или опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет (обязательно); - высшее образование (менеджмент, психология); - продвинутые коммуникативные навыки, умение находить общий язык с разными людьми; - умение налаживать контакты и устанавливать долгосрочные деловые связи; - владение инструментами активного поиска кандидатов; - умение убеждать; - свободное владе

Основные требования: - опыт рекрутинга в IT индустрии, executive search от 1 года или опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет (обязательно); - высшее образование (менеджмент, психология); - продвинутые коммуникативные навыки, умение находить общий язык с разными людьми; - умение налаживать контакты и устанавливать долгосрочные деловые связи; - владение инструментами активного поиска кандидатов; - умение убеждать; - свободное владе

Требования к образованию, навыкам и опыту работы: Высшее профильное (управление кадрами)образование(преимущество кандидатам с совмещением со специальностью психолог); Опыт работы по управлению кадрами 3-5 лет и выше; Хорошие понимания процессов связанных с управлением кадров на предприятиях: планирование кадров, обучение, мотивация, анализ, преемственность, контроль процессов и их оптимизация. Разработка регламентов, должностных инструкций, п

SBC-HR – первое в Молдове HR Агентство, предлагающее комплекс решений в области подбора персонала, управления персоналом и организационного управления – находится в поиске талантливого рекрутера. Функциональные обязанности: - Поиск и подбор кандидатов: поиск потенциальных кандидатов отбор потенциальных кандидатов head hunting - Диагностика кандидатов: поиск потенциальных кандидатов проведение диагностики предоставление обратной связи к

Main Responsibilities: - Accuracy and confidentiality of held documentation; - Rational use of available resources; - Supervising all labor legislation activities; - Elaborating, implementing and control of internal policies; - Determining and developing of payment benefits; - Complying with Internal Regulation and Collective Labor Agreement; - Recruiting staff and all included steps; - Dealing with grievances and implementing disciplinar

Responsabilitati: - Angajarea, formarea si perfectionarea personalului; - Coordonarea proceselor de recrutare si selectie a personalului; - Identificarea/centralizarea necesarului de personal si asigurarea incadrarii in limitele aprobate; - Elaborarea si implementarea programelor de evaluare a personalului; - Elaborarea si implementarea sistemelor de motivare a personalului; - Asigurarea asistentei managementului in problemele legate de rel

Основные требования: - опыт рекрутинга в IT индустрии, executive search от 1 года или опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет (обязательно); - высшее образование (менеджмент, психология); - продвинутые коммуникативные навыки, умение находить общий язык с разными людьми; - умение налаживать контакты и устанавливать долгосрочные деловые связи; - владение инструментами активного поиска кандидатов; - умение убеждать; - свободное владе

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят

Cerinte fata de candidati: - Experienta la un post similar - Cunoasterea limbii italiene avansat - Cunostinte de operare PC (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) - Abilitati de organizare si analiza - Spirit creativ Responsabilitati: - Planificarea resurselor umane, recrutarea si selectionarea personaului - Organizarea si monitorizarea actiunilor de stimulare, formare si motivare a personalului - Elaborarea, implementarea si monitorizare

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на постоянную работу бизнес-тренера. ОБЯЗАННОСТИ: - разработка методологии обучающих мероприятий по выявленнымзонам развития. - проведение интерактивного обучения в формате аудиторных тренингов, мастер - классов и семинаров. - проведение полевого обучения торгового персонала. - организация и проведение оценки и аттестации сотрудников отдела продаж. - аудит соблюдения стандартов работ

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Крупная розничная сеть находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом «с нуля». Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль

Дистрибьюторская компания «REPOST-COM»SRL приглашает на работу менеджера по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование (менеджмент,психология); - приветствуется дополнительное образование HR; - опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности; - знание прогрессивных кадровых технологий в области активного поиска, подбора, оценки персонала; - знание и владение технологиями рекрутинга; - опыт совершенствования системы управления персонало

Крупная розничная сеть находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом «с нуля». Функциональные обязанности: - Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части) - Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры) - Поиск и подбор персонала - Разработка, внедрение и контроль

Основные требования: - опыт рекрутинга в IT индустрии, executive search от 1 года или опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет (обязательно); - высшее образование (менеджмент, психология); - продвинутые коммуникативные навыки, умение находить общий язык с разными людьми; - умение налаживать контакты и устанавливать долгосрочные деловые связи; - владение инструментами активного поиска кандидатов; - умение убеждать; - свободное владе

Требования к образованию, навыкам и опыту работы: Высшее профильное (управление кадрами)образование(преимущество кандидатам с совмещением со специальностью психолог); Опыт работы по управлению кадрами 3-5 лет и выше; Хорошие понимания процессов связанных с управлением кадров на предприятиях: планирование кадров, обучение, мотивация, анализ, преемственность, контроль процессов и их оптимизация. Разработка регламентов, должностных инструкций, п

SBC-HR – первое в Молдове HR Агентство, предлагающее комплекс решений в области подбора персонала, управления персоналом и организационного управления – находится в поиске талантливого рекрутера. Функциональные обязанности: - Поиск и подбор кандидатов: поиск потенциальных кандидатов отбор потенциальных кандидатов head hunting - Диагностика кандидатов: поиск потенциальных кандидатов проведение диагностики предоставление обратной связи к

Main Responsibilities: - Accuracy and confidentiality of held documentation; - Rational use of available resources; - Supervising all labor legislation activities; - Elaborating, implementing and control of internal policies; - Determining and developing of payment benefits; - Complying with Internal Regulation and Collective Labor Agreement; - Recruiting staff and all included steps; - Dealing with grievances and implementing disciplinar

Responsabilitati: - Angajarea, formarea si perfectionarea personalului; - Coordonarea proceselor de recrutare si selectie a personalului; - Identificarea/centralizarea necesarului de personal si asigurarea incadrarii in limitele aprobate; - Elaborarea si implementarea programelor de evaluare a personalului; - Elaborarea si implementarea sistemelor de motivare a personalului; - Asigurarea asistentei managementului in problemele legate de rel

Требования: Образование: высшее Возраст: до 40 лет Опыт работы: от 2 лет Знание государственного и русского языка. Знание английского языка будет считаться преимуществом. Знание ПК: 1С, MS Office, Windows, MS Office (в полном объеме), Internet – пользователь Знания: законодательные и нормативные правовые акты; структура и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровая политика; источники обеспечения предприят

Cerinte fata de candidati: - Experienta la un post similar - Cunoasterea limbii italiene avansat - Cunostinte de operare PC (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) - Abilitati de organizare si analiza - Spirit creativ Responsabilitati: - Planificarea resurselor umane, recrutarea si selectionarea personaului - Organizarea si monitorizarea actiunilor de stimulare, formare si motivare a personalului - Elaborarea, implementarea si monitorizare

Responsabilitati: - gestionarea procesului de recrutare si selectie; - conceperea si postarea anunturilor; - selectarea CV-urilor; - programarea candidatilor pentru interviu; - realizarea listei finale de candidati; - informarea tuturor candidatilor despre rezultatul interviului; - identificarea canalelor de recrutare; - gestionarea bazelor de date cu candidati; - urmarirea procesului de integrare profesionala a noilor angajati. Ceri

Responsabilitati: - organizeaza dezvoltarea, instruirea si evaluarea personalului; - participa la coordonarea procesului de training (intern si extern); - perfecteaza si duce evidenta documentatiei de personal; - mentine in ordine dosarele personale. Cerinte: - studii superioare profil resurse umane / psihologie / stiinte juridice; - experienta in resurse umane de cel putin 2 ani; - foarte bune cunostinte privind legislatia muncii, dec