People Partner

Познакомьтесь с нами:

HOT SOFTWARE - за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, сочетание азарта и сплочённости, страсть к успеху.
Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград.Нам часто предстоит выходить из своей роли, проявлять инициативу и настойчивость, умение адаптироваться там, где это необходимо.

Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества. Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку.

Культура:
Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.

Наши ценности:

развитие
амбиции
командная работа
ответственность
гибкость

Функции должности:


Проведение 1-1 встреч с сотрудниками
Поддержка процессов адаптации новых сотрудников
Поддержка программ обучения и развития
Участие в оценке и развитии эффективности персонала
Содействие в управлении карьерными ожиданиями и мотивацией сотрудников
Поддержка корпоративной культуры и ценностей компании
Работа с HR-метриками и отчетностью
Взаимодействие с руководителями и консультирование по HR-вопросам

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных сферах.
Опыт работы на аналогичной позиции в HR от 1,5 лет, предпочтительно в ИТ-компаниях или компаниях с динамичным развитием.
Понимание HR-процессов: подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников.
Опыт работы с командами численностью от 50 человек.
Базовые знания трудового законодательства.

Что мы предлагаем:

Офис в центре города;
Официальное трудоустройство (мы в IT Park);
Расширенная медицинская страховка;
Ежемесячная компенсация спортивных занятий;
Оплачиваемое обучение по повышению скиллов;
Корпоративные мероприятия (зима, лето);
Тим билдинги (весна, осень);
Well-being (завтраки, фрукты, чай/кофе, печенья, плацинды);
ЗП по договорённости с кандидатом с первого рабочего дня;
Self-review каждый год (повышение ЗП).

Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать, то что никогда не делали. E-mail:
hr@hotsoftware.org